Близо половината от младите инженери остават на постоянна работа там, където са стажували
43 фирми ще търсят елитни студенти на изложението “Форум стажове”, което се открива утре в пловдивския филиал на Техническия университет. Значителна част от компаниите ще разчитат не само на програмите на МОН за заплащане на студентската работа през лятото, но най-вече на собствени програми за привличане на млади инженери. При това корпоративните стимули – заплащане, безплатна храна и транспорт, отдих във фирмени почивни станции, надминават заплащането и стимулите, което държавата осигурява.
Проучванията, направени от Техническия университет на базата на отчетите, които стажантите правят в края на своята работа във фирмите, показва, че над 40 на сто от тях в крайна сметка остават на работа там, където са стажували. “Студентите продължават своето обучение, но също така имат и почасова работа, която се заплаща. Това на практика е основата на така нареченото дуално обучение, което сега се стремим да дадем на нашите студенти”, обяснява зам.-директорът на филиала доц. Въльо Николов.
“АВВ” , клон Раковски, престои да увеличим екипа си с около 200 души. Участва на форума, защото иска да привлече бъдещи инженери по механика и електротехника. От “Балканкар Рекорд ” също заявяват нужда от инженери по транспортна техника и общо машиностроене. От “Милара интернешънъл” ООД търсят 20 студенти от специалности “Машиностроене” и “Роботика” за платени стажове специалности машиностроене и роботика. 18 студенти са стажували миналата година в “Оптикс” – Панагюрище, а сега отново набират инженери по собствена програма за стимулиране на стажантите.
