IT и аутсорсинг компаниите в Пловдив търсят опитни кадри, кандидатите на пазара са младежи, които правят първи стъпки, стана ясно на изложението „Дни на кариерата”
Възможност за развитие, заплатата, добри колеги и отношението на работодателя – това са най-важните фактори, които определят дали един млад човек от Пловдив ще приеме дадена оферта за работа. Или поне така сочат данните на агенцията за набиране на персонал „Еаsy consult”, която проведе бързо социологическо проучване на щанда си в рамките на „Дни на кариерата” в панаира. Третото поред издание на браншовото изложение е за стажантски и реални работни места в най-динамично развиващите сектори – IT, комуникации и аутсорсинг. 25 компании и организации от сектора оферираха свободни позиции за програмисти, системни администратори, поддръжка на информационни системи и др.
С разноцветна прежда Ива Митева от агенцията за персонал отчиташе предпочитанията посетителите по 5 въпроса – какво провокира тяхната продуктивност, какво ги кара да се замислят за промяна, кога биха изпитали удовлетвореност, какво ги демотивира и кои са целите им на работното място. По всяка от точките младежите трябваше да изберат измежду 25 ключови думи на голямо табло. Плетеницата от разноцветни нишки открои какво най-много би разочаровало тези, които открият своя работодател и бъдат наети – невъзможност да растат в кариерата, заробващо работно време, лошо отношение и липса на развлечения. Младежите, на които тепърва да се предстои да се реализират, предпочитат гъвкаво работно време, да получават задачи дистанционно и да могат да изпълняват част от поръчките и у дома.
„Ако се обобщят заявките на компаниите от бранша, ще се окаже, че има недостиг между 30 000 и 50 000 места. Привидно пазарът на компютърни специалисти в момента е огромен, но всъщност в Пловдив е доста свит, защото компаниите търсят опитни кадри, а на свободния пазар са основно младежи, които тепърва правят първи стъпки в кариерата си”, обясни управителят на „Джоб Тайгър” Светозар Петров.
Най-голяма е кризата за програмисти. Приблизителната начална заплата за хора с малък опит започва от 1000 и стига до 1500 лева. За най-добрите в бранша стартовото възнаграждение може да е и 5000 лева, но това са оферти основно на столични компании.
Фирмите в аутсорсинг сектора търсят кадри, които знаят редки езици. Става дума за скандинавски и азиатски. Все по-трудно се намират и немскоговорящи, които са останали в България. От аутсорсинг компанията „60К” обясниха, че имат нужда от владеещи хинди и корейски. Когато пресявали кандидатите си, те отчитали не само добрата езикова подготовка, но и комуникационните умения, които понякога били решаващи. Фирма „Pentagon”, която набира служители, отскоро има и партньори от Страната на изгряващото слънце, затова търси младежи с японски.